為全面保障職工身心健康，將企業(yè)人文關懷落到實處，國際公司始終將職工健康管理作為工作重點，不斷優(yōu)化服務模式，系統(tǒng)性地為職工構(gòu)筑了一道堅實的健康屏障，切實提升了職工的歸屬感與幸福感。

定制服務，打破“標準”套餐。國際公司秉持“預防為主、防控結(jié)合”的原則，杜絕“一刀切”的體檢模式，并以問題為導向，根據(jù)不同崗位需求，充分考慮海外員工實際，并在不同省份、城市設置體檢點，分批次、高效率地完成了全員體檢，實現(xiàn)健康篩查的全面性與針對性。通過前期調(diào)研，通過前期調(diào)研，在常規(guī)項目外，重點增設了腰椎影像學檢查、女員工兩癌篩查，并優(yōu)選無痛、精準的檢測技術(shù)，將威脅女性健康的重大風險降至最低，同時增設了乳腺癌 HPV檢測，實現(xiàn)全覆蓋的同時，配套建立了從篩查、咨詢到就醫(yī)指導的全程化服務通道。

精準“解碼”，理清健康隱患。為解決職工普遍反映的“報告看不懂、隱患難發(fā)現(xiàn)”的實際問題，國際公司將健康關懷深度延伸，在完成全員體檢后，迅速聯(lián)動簽約體檢機構(gòu)，共同啟動了“一對一健康報告解讀”專項服務，將服務觸角精準覆蓋至“檢后”這一關鍵環(huán)節(jié)。他們結(jié)合員工的個人年齡、崗位特性及既往病史，將報告中晦澀的醫(yī)學術(shù)語與異常指標，轉(zhuǎn)化為通俗易懂的健康語言和風險評估。

下一步，國際公司將持續(xù)跟蹤職工健康狀況與反饋，計劃建立動態(tài)健康檔案，并探索將心理健康咨詢、線上問診等新型服務納入健康管理體系，構(gòu)建一個常態(tài)化、立體化的健康守護網(wǎng)，讓關懷覆蓋每一位職工的職業(yè)生命周期，真正實現(xiàn)“健康驅(qū)動生產(chǎn)力，關懷凝聚向心力”。